Jüngere diskriminiert? - Gericht prüft Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

Wer lange in einem Betrieb arbeitet, hat eine längere Kündigungsfrist. Nach der Probezeit beträgt sie zwischen einem und sieben Monaten. Dagegen klagt eine Arbeitnehmerin. Das Bundesarbeitsgericht prüft, ob jüngere Arbeitnehmer von der Regel benachteiligt werden.